Устойчивое развитие (социальное)

1. Забота о сотрудниках и их развитие (наш краеугольный камень)

- Защита прав и интересов: Строго соблюдать трудовое законодательство, защищать законные права и интересы сотрудников и создавать справедливую и недискриминационную рабочую среду. Мы создали конкурентоспособную систему оплаты труда и социального обеспечения, а также совершенную систему управления охраной труда и техникой безопасности (ОЗиТБ) для обеспечения личной безопасности, физического и психического здоровья наших сотрудников.

- Рост и расширение прав и возможностей: создание идеальной системы обучения и развития с помощью «Водонепроницаемого колледжа», конкурсов профессионального мастерства, программы стажировки руководителей и других проектов, чтобы предоставить сотрудникам на разных должностях каналы непрерывного обучения и карьерного роста для достижения личностного и корпоративного роста.

- Культурная сплоченность: пропагандировать «семейную» культуру, уделять внимание балансу между работой и личной жизнью сотрудников посредством мероприятий по укреплению коллектива, семейных дней, оказания помощи трудным сотрудникам и других инициатив по оказанию гуманной помощи для укрепления чувства принадлежности, счастья и сплоченности сотрудников.

2. Общественная деятельность и благотворительность (что мы отдаем)

- Борьба с эпидемиями и ликвидация последствий стихийных бедствий и принятие на себя ответственности:

◦ В случае крупных событий в области общественного здравоохранения (например, эпидемии New Crown) или стихийных бедствий мы быстро реагируем и оказываем полную поддержку на передовой борьбы с эпидемиями и ликвидации последствий стихийных бедствий, жертвуя срочно необходимые материалы (например, водонепроницаемые материалы для строительства больницы Square Cabin Hospital), делая пожертвования и организуя волонтерские службы для охраны здоровья и общественной безопасности.

- Конкретная помощь в возрождении села:

◦ Активно реагировать на требования государства и интегрировать меры по борьбе с бедностью в стратегию развития предприятий. Посредством борьбы с бедностью в промышленности (например, путем создания баз по закупке сырья в слаборазвитых районах для содействия занятости), борьбы с бедностью в образовании (пожертвования на строительство начальных школ, создание фонда помощи учащимся), содействия развитию инфраструктуры (пожертвования на строительство дорог и объектов водоснабжения в бедных районах для предоставления гидроизоляционных материалов и технической поддержки) и других форм помощи, способствующих борьбе с бедностью и возрождению сельской местности, а также эффективной конвергенции сельских районов.

- Общественное благополучие и благотворительность, передача тепла:

◦ Создать корпоративные фонды общественного благосостояния для систематической и устойчивой поддержки различных благотворительных инициатив. Долгосрочное внимание и инвестиции в образование, уязвимые группы населения (забота о детях, оставшихся без попечения родителей, пожилых людях, живущих в пустых домах), защиту окружающей среды и другие сферы, чтобы отдавать обществу эти средства посредством практических действий.

3. Профессиональные волонтерские услуги (наша экспертиза)

- Команда волонтеров «Защита зданий»: Формирование команды профессиональных волонтеров, состоящей из технических инженеров, экспертов по строительству, представителей местных сообществ, школ и деревень, для проведения семинаров по устранению протечек в домах, популяризации знаний о гидроизоляции, бесплатного обслуживания общественных объектов и других добровольных мероприятий с использованием наших профессиональных возможностей для решения реальных жизненных проблем людей. Услуги экстренной поддержки: Создание механизма быстрого реагирования.

- Службы экстренной поддержки: создать механизм быстрого реагирования в случае наводнений, приводящих к повреждению жилья и общественных объектов, бесплатно предоставлять профессиональные программы обследования утечек и аварийного ремонта, чтобы помочь общинам как можно скорее восстановить порядок производства и жизнедеятельности.

4. Содействовать прогрессу отрасли (наша миссия)

- Обмен знаниями: Регулярно организовывать отраслевые технические семинары и тренинги по строительным навыкам, делиться своими знаниями и опытом с участниками отраслевой цепочки, а также способствовать повышению общего технического уровня отрасли и улучшению стандартов строительства.

- Установление стандартов: активно участвовать в разработке и пересмотре национальных и отраслевых стандартов, превращать наши лучшие практики в отраслевой консенсус, содействовать качеству строительства гидроизоляционных конструкций и устойчивому развитию.