حوكمة التنمية المستدامة

1. نظام إدارة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية

لقد أنشأنا هيكل إدارة ESG من أعلى إلى أسفل، يشارك فيه الجميع بشكل كامل، ومتعدد المستويات لضمان المسؤوليات الواضحة والتنفيذ القوي والتحسين المستمر.

- مجلس الإدارة الرقابة الاستراتيجية:

◦ مجلس الإدارة، باعتباره أعلى هيئة لصنع القرار والإشراف، مسؤول عن وضع اللمسات الأخيرة على استراتيجية الشركة المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، وأهدافها المتوسطة والطويلة الأجل والقضايا الرئيسية لضمان توافقها مع استراتيجية أعمال الشركة.

◦ إنشاء "لجنة الاستدامة" (أو لجنة الترشيح والمكافآت والتقييم التابعة لمجلس الإدارة) تضم أعضاء من مجلس الإدارة ذوي الخلفيات المهنية ذات الصلة لمراجعة تقارير أداء ESG بشكل منتظم والإشراف على تنفيذ الاستراتيجية.

- تنفيذ الإدارة والتكامل:

◦ المدير العام أو المدير التنفيذي الأساسي هو الشخص الأول المسؤول عن عمل ESG ويقود "مجموعة عمل ESG" بين الإدارات.

◦ تتكون المجموعة من رؤساء الأقسام الرئيسية مثل الصحة والسلامة والبيئة، والبحث والتطوير، والإنتاج، والمشتريات، والموارد البشرية، وعلاقات المستثمرين، وما إلى ذلك، وهي مسؤولة عن تقسيم أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية إلى خطط عمل سنوية محددة ودمجها في العمليات اليومية لكل قسم وتقييم الأداء (مؤشرات الأداء الرئيسية).

- التنفيذ على مستوى الإدارات والموظفين بالكامل:

◦ دمج متطلبات ESG في كامل عملية العمل الخاصة بتطوير المنتجات، وشراء المواد الخام، والتصنيع، والمبيعات والخدمة.

◦ تعزيز الوعي البيئي والاجتماعي والحوكمة لدى كافة الموظفين من خلال التدريب والدعاية والحوافز، وتشجيع الموظفين على ممارسة مفهوم التنمية المستدامة في عملهم اليومي.

- تقييم الأداء والتحسين المستمر:

◦ إنشاء نظام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) الخاصة بالبيئة والمجتمع والحوكمة لمراقبة وتقييم والإفصاح عن تحقيق الأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة بشكل منتظم.

◦ إجراء عمليات تدقيق داخلية ومراجعة إدارية سنويًا، وتحسين نظام إدارة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية واستراتيجيات الإدارة بشكل مستمر بناءً على النتائج وتعليقات أصحاب المصلحة.

2. نظام السياسة

لقد قمنا بتطوير وتنفيذ سلسلة من أنظمة السياسات الصارمة لتوفير معايير وإرشادات واضحة للسلوك التجاري المسؤول.

- أخلاقيات العمل وسياسة مكافحة الفساد:

◦ سياسة مكافحة الفساد والرشوة التجارية: تحظر بشكل واضح أي شكل من أشكال الفساد والرشوة والاحتيال، وتنص على معايير الهدايا والضيافة، وتطلب من الموظفين والشركاء التجاريين الالتزام بها.

◦ نظام حماية المبلغين عن المخالفات: ينشئ قنوات إبلاغ مستقلة وسرية ويحظر بشدة أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات.

- سياسة الامتثال للأعمال:

◦ دليل الامتثال: يتطلب الامتثال الصارم لجميع القوانين واللوائح المحلية والدولية المعمول بها، ومعايير الصناعة وممارسات الأعمال.

◦ سياسة أمن البيانات وحماية الخصوصية: تضع تدابير صارمة لحماية حقوق أمن البيانات والخصوصية للعملاء والموظفين والشركاء.

- سياسة مسؤولية سلسلة التوريد:

◦ مدونة قواعد سلوك الموردين: دمج متطلبات إدارة البيئة وحقوق العمال والصحة والسلامة وأخلاقيات العمل في عقود المشتريات كمعايير أساسية لاختيار الموردين وتقييمهم.

◦ تنفيذ فحص المخاطر البيئية والاجتماعية والحوكمة للموردين والتدقيق عليها لتعزيز التعاون بين الشركاء في المنبع والمصب لتعزيز التنمية المستدامة بشكل مشترك.

- سياسة إدارة المخاطر:

◦ نظام شامل لإدارة المخاطر: تحديد وتقييم وإدارة جميع أنواع المخاطر بشكل منهجي، بما في ذلك المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والقانونية والمخاطر البيئية والاجتماعية والحوكمة، وصياغة خطط الطوارئ.

◦ يقوم قسم التدقيق الداخلي بإجراء عمليات تدقيق مستقلة بشكل منتظم حول فعالية العمليات والضوابط المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة.